開工儀式上，夏煒董事長首先問候各位多彩同仁并表示，多彩集團這一年逆勢發力、干在實處，取得了很多耀眼的成績和突破性的進展，這是公司發展理念的成功，更是企業文化的成功，大家能夠凝心聚力、共同奮斗，正是企業文化的寶貴之處。
舉辦開工儀式是多彩集團每年的慣例，這種堅持不僅是儀式感的體現，更展現了對工作、生活的態度。2023年是屬于奮斗者的，我們要做難而正確的事，最重要的還是堅持不懈，唯有堅持，才能厚積薄發，唯有奮斗，才能書寫靚麗答卷。
祝愿各位多彩人兔年大吉，新春愉快，學有所得，事業蒸蒸日上！
隨后，集團副總裁郝建波，集團副總裁、多彩科技董事長李森也分別致辭并送上新春祝福。
新開局新氣象。為凝聚共識，鼓舞士氣，多彩集團于1月28-29日開展新年第一講，科技園運營、科技投資和科技實業三大板塊強強聯動，篤學日新、篤行致新！
《激發潛質做科學企業家》
集團董事長夏煒
夏煒董事長首先對2022年的工作進行了回顧總結，他表示，近三年經濟形勢困難且復雜，企業發展充滿挑戰，即使在這樣的條件下，多彩集團仍憑借自身優勢，始終堅持以科技運營為基礎，科技投資為核心，科技實業為根本，走出了一條屬于我們自己的、富有特色的、有競爭力的新路。
作為“科學企業家”概念的提出者，夏煒董事長解讀到，“卓越工程師”加“四千萬”精神是科學企業家的共性，高智商、高情商、強毅力是科學企業家的特質。夏煒勉勵所有人，要有做科學企業家的決心，以科學企業家的標準要求自己，這當然很難，尤其對于年輕人來說，總感覺很遙遠。不過好在方向是明確的，具體到方法，他給出八字建議“早起、運動、讀書、筆記”。
不管是工作亦或是生活，找到自己所擅長領域并堅持不懈地做下去，取得成就后仍不忘初心，那么人生將是精彩且有意義的。
《高效能人士的7個習慣》
集團副總裁趙傳令
“2023年，你會定下讀幾本書、跑幾公里路的目標？“大家議論紛紛，給出了自己的答案，趙傳令通過這樣一個簡單的小問題進入了今天的分享，在生活當中，養成良好的習慣也是培養優秀的品質，好的習慣是數不盡的，但能為我們照亮人生路的習慣是很難得的，如金字塔尖的人們，積極、高效、友善、自律是令人無比敬佩的。改變不分早晚，從現在做起，2023繼續加油。
《學習、平臺、輪崗、成長》
集團副總裁郝建波
郝建波就生活中的細節發現作為開篇，引出了自己的觀點：人是需要不斷學習、不斷成長的。社會在不停的變化，人的知識面也需要不斷完善從而全面化，只有不斷地完善自己才能取得更大的成就。
在成功的路上少不了失敗和挫折，我們要勇于面對，勇于接受，突破舒適區，追隨夢想，找到全新的自我。
《干事的三個階段與干事的執行力》
集團副總裁、多彩科技董事長 李森
李森在分享會上，從知行合一的角度，向公司的基層員工、中級及高級管理者，講了干事情的三個階段，以及干成的執行力問題。他認為，干事情要有三個階段，“剛入職場，越是困難，越要干”，“從為別人干到我自己要主動干”，“明白要長期主義的做熱愛的事業”。
他通過一件件案例鼓勵著所有人，呼吁大家學會轉化思維，總被動做事的員工轉為主動做事的領導者。
《知行合一談個人和組織共同成長》
北航投資公司總經理王劍飛
王劍飛將自己多年總結的構建個人認知系統的底層思維和方法一件件拆解開來與大家分享。
他認為，個人及組織都可以看作一個系統，企業同樣遵循熵增定律，需要不斷改革、做管理、不斷做工。我們企業的運動文化、學習文化都是對抗熵增的一種方法，他本人也是這一切的踐行者。知行合一，做難而正確的是，構建能力圈是尤為重要的。
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